|
출산·육아휴직 사용자는 증가하지만 대체인력 채용비율은 5%대로 정체되고 있는 가운데, 서울시가 출산․육아휴직 결원 발생 시 원하는 기업에 맞춤형 여성 대체인력을 연계하는「서울시 여성 대체인력지원센터」를 5개 권역별로 설치, 본격 운영에 들어간다.
고용보험통계에 따르면 민간부문 기준으로 대체인력 채용비율이 2010년 5.0%, 2011년 4.5%, 2012년 5.2%인 것으로 나타났다.
최근 여성능력개발원이 여성 대체인력 활용실태와 과제를 주제로 개최한 포럼에서도 기업 인사담당자들은 실제 대체인력의 고용 없이 조직 내에서 업무배치 조정을 통해 인력 부족현상을 해결하고 있는 실정이라고 입을 모았다.
보육교사, 일반사무, 회계경리, 교육강사, 디자인, 보건·복지 등의 기본 직무교육을 받았거나 경력·자격 보유자를 대상으로 대체인력풀(Pool)을 구성, 매칭해주는 방식이다. 대체인력풀은 올해 1000명 구축이 목표다.
5개 센터는 여성능력개발원(광진구) 내에 총괄센터를 두고, 권역별로 남부(금천구)·북부(노원구)·중부(마포구)·서부(양천구)여성발전센터에 각각 설치했다. 시는 하반기에 권역센터 1개소를 추가 설치해 서울의 동·서·남·북·중부 권역별 대체인력 지원체계를 완성할 계획이다.
시는 센터 운영을 통해 ▶경력단절 여성에게 일 경험 제공 ▶재직 여성에게 지속가능한 일 환경 조성 ▶기업에게 노동력 수급안정성 확보 등 1석 3조의 효과를 거둘 것으로 기대하고 있다.
특히 경력단절 여성에게는 대체인력 일자리를 경력의 징검다리로 활용하는 가운데 직무감각을 회복하는 기회가 되고, 기업은 역량이 검증된 대체인력을 적시에 채용해 조직 내 출산Å육아휴직 사용에 대한 거부감을 줄일 수 있다.
이와 관련해 서울시는 대체인력으로 일하고 싶은 여성과 여성 대체인력을 채용하고자 하는 기업의 신청을 상시 접수한다고 밝혔다.
◆ 여성 대체인력 지원센터
■ 여성능력개발원(광진구 02-460-2384~9)
■ 서부여성발전센터(양천구 02-2607-8791~5)
■ 남부여성발전센터(금천구 02-802-0922~4)
■ 북부여성발전센터(노원구 02-972-5506~8)
■ 중부여성발전센터(마포구 02-719-6307~9) |
