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노원구가 5급 이상 간부공무원 58명을 대상으로 13일부터 10일간에 걸쳐 청렴도 평가를 실시한다.
구는 이번 평가에 대해 지역주민들의 고위공무원들에 대한 도덕성 기대 수준이 높아짐에 따라 깨끗한 공직풍토 조성과 조직의 청렴문화 정착을 위해 실시하는 것이라고 취지를 밝혔다.
평가항목은 직무 청렴성(공정한 직무수행, 부당이득 수수 금지, 건전한 공직풍토 등), 청렴실천 노력 및 솔선수범 등 내부 설문 평가와 준법성을 평가하는 세금 납부, 음주운전 등 계량 평가 지표 3개 분야 25개다.
내부 설문 평가는 ▲학연·지연 등 연고 중심적 업무 처리 ▲금품 수수 ▲근무시간 중 사적업무 ▲알선ㆍ청탁과 특혜 제공 ▲직무 관련 정보 사적이용 ▲사생활 문란 등을 평가단이 설문해 점수를 산출한다.
점수화할 수 있는 준법성 평가는 ▲체납ㆍ탈세 ▲복무 위반 ▲도로교통법위반 ▲재산불성실 신고 ▲청렴교육 이수 등의 자료를 감점하는 방식으로 진행된다.
평가단은 구 내부의 상위평가단(20%), 동일 직급의 동료평가단(30%), 피평가자와 최근 1년간 3개월 이상 근무한 직원 등 하위평가단(50%)으로 꾸려진다.
평가는 평가단 그룹별로 가중치(상급20%, 동급 30%, 하급 50%)를 부여해 계량지표 점수는 감점한다.
평가 결과는 구청장과 평가 대상자에게 점수와 내용을 전달해 스스로 청렴도 관리에 활용케 할 예정이다. 또한 평가를 잘 받은 상위 20%로의 대상자는 내부 게시판에 공개한다.
특히 구는 이번 청렴도 평가 결과를 승진 시 다면 평가를 대체하는 인사자료로 활용할 예정이다.
한편 구는 간부공무원 청렴도 평가와 5급 이상 업무추진비 공개, 청렴도 조사시스템 구축, 간부대상 청렴교육 실시 등 다양한 청렴사업을 펼치고 있다.
구 관계자는 “구는 공무원들 스스로 윤리성과 청렴성 등을 높이는 깨끗한 공직풍토 조성에 앞장서겠다”며 “앞으로도 공직자 청렴도 향상을 위한 각종 시책을 적극 발굴해 추진해 나갈 계획”이라고 말했다. |
