새로운 교육환경과 행정수요에 대응
행정협업 활성화로 조직 내 협업문화 정착
서울특별시교육청(교육감 정근식)은 변화하는 교육환경과 행정수요에 능동적으로 대응하고, 조직 내 협업문화를 확산하기 위해 2025년 행정협업제도를 운영한다고 밝혔다.
행정협업제도는 ▶소통하는 조직 ▶협업하는 문화 ▶함께 여는 미래를 핵심 비전으로, 부서 간 벽을 허물고 인력과 정보를 유기적으로 연계하는 행정운영을 목표로 하고 있다.
서울시교육청은 지난 2016년부터 부서 간 협치 행정을 실현하기 위해 행정협업제도를 단계적으로 추진해왔다. 2021년부터는 ‘알파맨’ 제도를 본격 운영하고, 2024년에는 ‘협업마일리지제도’를 새롭게 도입하여 협업을 체계적으로 촉진해왔다.
특히 2024년의 성과로는 협업 참여자 수가 전년 대비 약 1,050% 증가했으며, 새로운 온라인 협업공간인 ‘알파맨 이음터’의 신설로 부서와 지원자를 신속히 이어주는 시스템이 구축되었다. 이러한 변화는 그동안 부서 간의 소통과 협업 문화를 확산시키는 데 기여하고 있다.
또한, 행정협업제도는 인센티브 강화로 참여자에게 성과상여금 가점을 부여하는 기준을 변경하고, 교육감 표창을 통해 알파맨 활동의 우수자를 선정하는 등 협업의 보상을 다각화한다. 이런 다양한 인센티브로 부서 간 갈등을 줄이고, 협업 분위기를 조성하는 것이 주요 목표다.
서울시교육청 관계자는 “2025년 행정협업제도의 운영을 통해 조직 내 협업 문화를 정착시키고, 교육환경의 변화에 능동적으로 대처하겠다”고 밝혔다. 이어 “행정업무의 혁신과 공정성을 더욱 강화하기 위해 행정협업심의회를 운영하여 객관성과 성과 평가의 내실을 기할 것”이라고 덧붙였다.
이경충 기자 nnews21@daum.net |
